La “Ricerca del personale” avviene da parte delle aziende che cercano lavoratori da inserire nella propria struttura e sistema produttivo. La “Ricerca di Lavoro” avviene da parte dei disoccupati, degli inoccupati o di chi sta cercando di cambiare lavoro. Quindi, la “Ricerca del personale” e la “Ricerca di lavoro” sono due facce della stessa medaglia, che determinano la relazione tra “domanda” e “offerta” di impiego. E’ molto importante l’esito del rapporto tra “Ricerca del personale” e “Ricerca di Lavoro”, poiché è il primo contatto che hanno l’Azienda e gli individui in cerca di lavoro con la Società di consulenza per la Selezione. Da questo primo rapporto, spesso, si fonda la relazione professionale successiva. Quindi, è importante che il Selezionatore conosca e sappia padroneggiare gli obiettivi specifici e gli strumenti professionali per la Ricerca del Personale / di Lavoro in maniera che, una volta acquisiti, possano essere usati in modo “intelligente”, adattandoli ai contesti e alle situazioni impreviste che possono accadere nel rapporto con i candidati e con le aziende committenti. Gli strumenti di base per la “Ricerca del personale / lavoro”, che verranno trattati in questo libro, sono:  la SCHEDA TELEFONICA e la COMUNICAZIONE E-MAIL  il QUESTIONARIO PER LA RICERCA DI LAVORO, con possibile applicazione anche del QUESTIONARIO DELLE ATTITUDINI PROFESSIONALI  il CURRICULUM,  la PRESENTAZIONE VIDEO, con possibile applicazione anche del Test “DESCRIVI TE STESSO”  la PRIMA DESCRIZIONE DEL CANDIDATO  la scheda per l’ ANALISI DEGLI STRUMENTI e il PROFILO DEL CANDIDATO. L’ultimo capitolo de libro sulla RICERCA DI PERSONALE/ LAVORO MEDIANTE INTERNET rappresenta una assoluta novità, anche considerando che è stato promossa e sviluppata dall’I.S.P.E.F. dal 2000, quando era solo un progetto pilota sperimentale in Italia. Per avere una visione completa del modello e degli strumenti riguardanti le Risorse Umane: Gestione e Selezione del Personale; si rimanda alla lettura delle altre pubblicazioni della collana ( http://eshop.ispef.info ) : “La Selezione del personale. Analisi dei casi”, “Il Rapporto con l’Azienda”, “Le metodologie del Selezionatore: Osservazione–Ascolto e Definizione del profilo”, “Gli strumenti del Selezionatore: il Colloquio e l’ Intervista”, “La Formazione dei Selezionatori”, “La Valutazione del Potenziale Umano - VaPU”.