La comunicazione nella selezione del personale è il mezzo fondamentale e indispensabile per reperire informazioni e per conoscere i candidati. Il libro tratterà i seguenti temi: * LE CARATTERISTICHE DEL COLLOQUIO E DELL’INTERVISTA e in particolare verrà argomentato il differente significato e utilizzo del Colloquio rispetto all’Intervista nella selezione del personale in ambito lavorativo. * LA COMUNICAZIONE NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE, dove verranno esposte le modalità e le tecniche di comunicazione e in particolare le metodologie comunicative del Colloquio e dell’Intervista e i criteri della documentazione nella selezione del personale. * GLI STRUMENTI PER IL COLLOQUIO E L’INTERVISTA DI SELEZIONE DEL PERSONALE, dove verranno spiegati, in maniera ampia e approfondita i seguenti strumenti: 1) Scheda di “Analisi degli strumenti”, dove in particolare si espongono le modalità per realizzare i processi di analisi – interpretazione – valutazione – riflessione – ipotesi del : - Questionario - Descrizione - Curriculum - Presentazione Video - Valutazione Sintetica Professionale della scheda “Analisi degli strumenti”, che consentono di definire il profilo del candidato; 2) Schema del Colloquio/Intervista 3) Scheda “Intervista per la Selezione del personale” * IL COLLOQUIO E L’INTERVISTA DI SELEZIONE DEL PERSONALE, dove si trattano i seguenti argomenti: - Le modalità di conduzione del Colloquio/Intervista di selezione - Indicazioni per la scelta delle domande - Gli atteggiamenti del selezionatore - Come si struttura il Colloquio/Intervista - Il rapporto nel colloquio/intervista di selezione In particolare verranno esposte in maniera completa e dettagliata 5 Esperienze di simulazione del colloquio/intervista nella selezione del personale in ambito lavorativo. Per comprendere il modello e le metodologie che si realizzano nella formazione per le Risorse Umane nella Gestione e Selezione del personale è utile leggere i seguenti libri, pubblicati nella medesima collana I.S.P.E.F. (http://eshop.ispef.info):“Il rapporto con l’Azienda”, “La Selezione del personale. Analisi dei casi”, “La Ricerca del lavoro”, “Le metodologie del Selezionatore: Osservazione – Ascolto e Descrizione del Profilo”, “La Formazione dei Selezionatori ”, “La Valutazione del Potenziale Umano – VaPU”.