top01 top02 top03 
 
  Home Page » italiano » Lavoro » LA METODOLOGIA DEL PROBLEM SOLVING: IL METODO PER SAPER PRENDERE
Informazioni
Condizioni generaliCondizioni generali
SpedizioneSpedizione
PrivacyPrivacy
ContattaciContattaci
Catalogo
Novità Altro
La Casa di Saturno e gli Orti di Opi
La Casa di Saturno e gli Orti di Opi
2,99EUR
Ricerca veloce
 
Usa parole chiave per trovare il prodotto
Ricerca avanzata
Log In
Indirizzo E-Mail:
Password:


Nuovo Utente

Hai dimenticato la Password?
LA METODOLOGIA DEL PROBLEM SOLVING: IL METODO PER SAPER PRENDERE 15,00EUR
LA METODOLOGIA DEL PROBLEM SOLVING: IL METODO PER SAPER PRENDERE
Clicca per ingrandire

I processi di Problem Solving formano il metodo educativo per apprendere a apprendere, in maniera che si possano sviluppare: - ragionamenti produttivi per gestire interventi che permettano di superare con successo le problematiche che la vita quotidiana; - processi, per raggiungere obiettivi, per cogliere opportunità e per realizzare miglioramenti rispetto a situazioni problematiche, difficili, conflittuali e/o di cambiamento. I processi di Problem Solving sono caratterizzati dal principio: l’adeguata strutturazione delle modalità di organizzazione e dei processi cognitivi di ragionamento permette la gestione e la risoluzione dei problemi, superando le difficoltà e le incertezze insite nel prendere decisioni. La modalità di apprendere a apprendere mediante il Problem Solving è basata sulla strutturazione dei processi cognitivi che permettono di riuscire a: a) trovare soluzioni intelligenti e creative, b) prendere decisioni di intervento. Il Problem Solving è dunque caratterizzato da un percorso cognitivo e decisionale le cui fasi possono essere schematizzate nel seguente modo: fase 1. PROBLEM FINDING: porsi il problema ed analizzare la situazione per identificare i problemi e le cause possibili; fase 2. SOLUTION PLANNING: assegnare le priorità dei problemi, scegliere e pianificare le soluzioni; fase 3. DECISION MAKING: realizzare i processi decisionali e le strategie di intervento; fase 4. RESULTS AND PROCESSES ASSESSMENT: verificare i risultati raggiunti ed i processi sviluppati per predisporre eventuali azioni correttive e di miglioramento. Per avere una visione completa del modello e degli strumenti riguardanti le Risorse Umane nella Gestione e Selezione del Personale; si rimanda alla lettura delle altre pubblicazioni della collana (http://eshop.ispef.info ) : “La Selezione del personale. Analisi dei casi”, “Il Rapporto con l’Azienda”, “Le metodologie del Selezionatore: Osservazione–Ascolto e Definizione del profilo”, “Gli strumenti del Selezionatore: il Colloquio e l’Intervista”, “La Formazione dei Selezionatori”, “La Valutazione del Potenziale Umano-VaPU”. Per una comprensione più approfondita ed estesa del metodo e dei processi del Problem Solving, anche nei campi dell’Educazione e della Psicologia è utile leggere i libri: - "Le Métodologie Educative", “La Comunicazione Educativa”, “La Valutazione Formativa”, pubblicati in questa collana di Educazione dell'I.S.P.E.F; - "L’ Universo Mentale" e "La Mappa dei Processi Cognitivi", pubblicati nella collana di Psicologia dell’ I.S.P.E.F.

Opzioni disponibili:
Download:
Recensioni
Carrello spesa Altro
0 prodotti ...è vuoto
Dillo ad un amico

Invia questa pagina ad un amico.
Offerte Altro
L’Universo delle Emozioni
L’Universo delle Emozioni
10,00EUR
8,00EUR
Recensioni Altro
Scrivi una recensioneScrivi una recensione su questo prodotto!
Lingue
Italian English Espanol Deutsch
Valute

ISPEF Libri E-Shop -
Negozio basato su OsCommerce